Si la contingencia de la incapacidad temporal es un accidente laboral, se percibe el 75% de la cojín reguladora desde el día ulterior al de la disminución médica.

La fuero laboral recoge la definición legal del accidente de trabajo en el artículo 156 de la Condición Caudillo de la Seguridad Social, indicando al finalidad que:

La ralea incluso excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.

La cojín de esta exclusión es que el trabajador, al comportarse de modo temeraria, ha roto el vínculo de causalidad entre su actividad laboral y el accidente, luego que la contusión se produjo por su propia negligencia extrema.

Las quemaduras de un electricista industrial que está destinado, durante su marcha, a revisar un cableado en las instalaciones de un cliente de su empleador.

La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es garantizar que el trabajador reciba atención médica inmediata.

El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cerca de considerarla como fija a estos bienes, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.

Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.

Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora perfectamente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral auténtico y la enfermedad derivada.

Un carnicero que viaja a una feria de provisiones en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la vuelta se ve obligado a coger unos días de disminución por acontecer sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.

Finalmente, los accidentes que ocurren mientras el trabajador realiza actividades personales que empresa sst no están relacionadas con su trabajo, incluso si ocurren en el zona de trabajo, no se consideran accidentes laborales.

Por ejemplo, si un trabajador decide ignorar deliberadamente las instrucciones de seguridad proporcionadas por la empresa, como no utilizar el equipo de protección personal obligatorio al manejar maquinaria peligrosa, y sufre un accidente, este incidente no se considerará un accidente laboral.

Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.

Incapacidad temporal: si el accidente deriva en una incapacidad temporal que impide al trabajador realizar sus funciones habituales, este tiene derecho a acoger una prestación económica desde el día posterior al accidente.